Substantiv (noun); [der] Persönlichkeitstest
Das Ausnutzen von Preisunterschieden für ein Wirtschaftsgut an diversen Handelsplätzen mit der Absicht, risikominimiert einen Gewinn zu erzielen. . Anleihen und Aktien als klassische Wertpapiere dienen bei Arbitragegeschäften als Basiswerte.
Big Five Test
Der Big-Five-Persönlichkeitstest verwendet eine Technik in Form einer Faktoranalyse. Forscher können die Reaktionen von Menschen auf Hunderte von Persönlichkeitsmerkmalen betrachten, um viele Antworten einer Person auf Fragen zu ihrer Persönlichkeit zu erklären (Extraversion, Neurotizismus, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen).
Hogan Test
Der Hogan Test ist eine Variante des Big-Five-Tests und bewertet die alltägliche Persönlichkeit einer Person, auch bekannt als die helle Seite. Es bewertet, wie Sie mit anderen umgehen. Arbeitgeber verwenden diese Bewertung, um festzustellen, wie gut eine Person mit anderen zusammenarbeiten, ob sie führt oder folgt und ob sie als Führungskraft und als Nachfolger erfolgreich sein kann.
Englisch: personality test
A personality test is a method used to assess human personality. It refers to techniques designed to measure the characteristic patterns of traits that people show across various situations.
Big Five Test
The big five personality test uses a technique called factor analysis. Researchers can look at the responses of people to hundreds of personality items in terms of explaining a lot of a persons answers to questions about their personality: extraversion, neuroticism, agreeableness, conscientiousness and openness to experience.
Hogan Test
The Hogan test is a variant of the Big Five test and assesses a person’s everyday personality, also known as the bright side. It evaluates how you interact with others. Employers use this assessment to determine how well a person is working with others, whether they are leading or following, and whether they can succeed as a leader and as a successor.